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第342章提拔之后
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第342章提拔之后
也许是汪鑫的霸道给了大王庄县g部惯x思维，我发现这些人大事小事都喜欢向我请示，向我汇报，是我管的事找我，不属于我管的事也是找我，绕过县长吴伟珍，把吴伟珍当成可有可无的人
这不是一个好现象，不是我林谷喜欢看到的结果。
我在一次常委碰头会上，郑重其事对大家说：常委都有明确的分工，大家各司其责，分头负责抓好自己分管的工作，下属请示汇报也是按分工各自找负责领导，大事会议集决定，小事分管领导自己做主，行政上的事情就由政府部门领导处理，作为县委书记，我只要把握大政方针就行。大事小事都往我这里推，我林谷哪有三头六臂？哪有这份精力？
s下我又对吴伟珍说：“吴县长，该发威的时候就发威，对他们不要心慈手软，有些家伙就是欺软怕y，你对他太谦让了，他认为你软弱可欺。就要镇住他们，管住他们，别让他们蹬鼻子上脸。大王庄的g部说老实也算老实，说调p也有调p的，关键是要树立自己的威信。”我拍拍吴伟珍的肩膀说：“伙计，大胆g，我林谷永远是你的坚强后盾！”
我们报上去拟提拔康明山为大王庄县副县长的意见，市委也批下来了。11月初的第一个星期一召开的例行县长碰头会，康明山以分管农业接替李旭，李旭进入县委常委，为县委分管农林口的专职常委。副县长与县委常委级别持平，但位置显然更重要，也算是上了一个台阶的身份参加了这次县长碰头会。
那天，王清远来我家串门，聊到这次人事调整，半开玩笑对我说：林书记，你表面看起来比汪鑫更**，实际也是大权独揽，小权分散。你看看，人事大权基本上都是你的意见，都是按照你老人家的指示办事。
我笑着看看他，说：“王清远同志，领导是什么？领导就是用人的人，那么就是要选好人，用好人，到时指挥不动，还怎么搞好工作？你的批评有道理，但不完全对。汪鑫用人问题上大权独揽，但他是搞任人唯亲，不是知人善任。你看看我这次提拔的人，都是一些能人，技术上是业务尖子，政治上也可靠。这样的人早就应该提起来嘛，汪鑫是耽误他们了。”
“林书记，这次人事调整，我听到一些议论。”
王清远也是耿直之人，在我面前他是无话不说，给我一种诤友的感觉，不过有时也呛得我血脉喷张，恨不得一下子拧断他那颗狗头。
“什么议论？说我林谷以权谋s，还是收取利益人的好处？”
我看着王清远，话不太好听，但我依然笑模笑样，忠言逆耳利于行。我知道王清远也是为我好，才敢说出别人不敢说的话。
“他们说，这次人事调整，其他没说的，但提拔康明山为副县长，你林书记明显有s心。因为他是你党校的同学，平时也与你走得近。康明山多次要求调到县城工作都没有如愿，这下倒好，不仅仅调到城里，还一下子提拔为副县级领导。”
“康明山他是我党校同学，没错，平时也跟我走得近，这也没错。但是，我就要问问他们，经济发展指标、计划生育工作、综治维稳各项工作，有哪个乡镇比得过富竹乡？他们还会说，经济发展快，那是引进了一个外资罐头厂，使得富竹乡的经济走在其他乡镇的前头，那我再问问他们，引进这个厂，也是康明山的远见，也是他努力的结果，其他党委书记为什么就没走这条路？提拔副县长，论能力，l论本事，论品质，他康明山都够格！”
说到后面，我加重语气，仿佛在跟王清远怄气。
“可是有人说，前不久富竹乡卫生院发生打架斗殴事件，影响极坏，他康明山最起要负领导责任。没有受到处理不算，还官升一级，这是你林书记赏罚不分明，明显的偏袒。”
“岂有此理，卫生院是条条管，他们打架与地方党委政府无关，康明山怎么要替人受过？这纯粹是吹ao求疵嘛！”
“我怎么赏罚不分明？卫生局长不是被撤职了吗？这不也因那起打架事件有关吗？”
“也不是撤职吧，只是人家不愿意g而已。”
这个王清远，有意和我抬杠一样，我说一句，他顶一句。
我没想到王清远也知道其中内幕，我就像撒谎的孩子被当面揭穿，一时语塞。憋了一会才冒出一句：
“调整岗位，也是一种处分。”
“好了，不跟你抬杠了，反正这次提拔康明山，总是不能让人信f。”
这家伙，自己跟我抬杠，反而说成是我跟他抬杠，真是猪八戒倒打一耙。
“王清远同志，是你对康明山这个人有成见吧，是不是？”
“说实话，我是看他不惯。”
王清远也是爽快，有话说话。
“康明山这个人很傲气，一般的人不放在眼里。高高在上，不接地气。跟他打招呼，一副ai理不理的样子。”
王清远说的也不是完全没有道理，康明山x子耿直，嫉恶如仇，看起来，确实有一种拒人千里的清高。王清远也提醒了我，确实应该好好跟康明山谈一谈，要他注意工作方法，尤其是现在，身份不同了，要深入群众，融入群众，和群众打成一p。一个领导g部就是这样，不仅要群众觉得你可敬，同时还要让他们觉得你可亲可ai，有号召力，还要有亲和力。
王清远在我家里呆了一会儿，因为有别的客人来，他就告辞了。
这个客人不是别人，就是刚才我和王清远谈到的康明山。真是应了那句俗语：说着曹c，曹c就到。
“刚才那个是王清远吧？我看见他的背影，没太看清。”
康明山刚坐下，大大咧咧地说。
“对，就是他。”
“这个人有点yy怪气。”
“每个人都有自己的特点，有自己的特x，人都是有千差万别的。哪能有千人一面是不是？明山，作为一般人，你与人相处j朋友可以有取舍，物以类聚人以群分，但是作为一个领导g部，你就要有包容，要有海纳百川的x怀。”
康明山笑嘻嘻看着我：“林书记你这是对我康明山上任伊始的警言么？”
“也算是吧。明山，你也是工作多年的老g部了，有些道理你比我还懂，但我还是要提醒你，你的火爆脾气要改一改，要学会忍耐。j通规则不是有一句，叫做遇到h灯绕着走吗，我们做工作也是这样，有时需要鼓足g劲往前冲，有时需要拐弯，就不要y闯。该委婉含蓄的就委婉一些含蓄一些，要让人觉得自己有涵养，有风度。做官要有亲和力，要让下属和群众觉得你可信可敬可亲，你的工作就好做了。一句话，尽量做到团结同僚，亲近下属。明山，恕我直言，你这方面就做的欠缺一些。不瞒你说，这次人事调整，尤其是你的升迁，是有一些议论的，这说明什么，说到底就是群众基础的问题。群众不仅仅是基层农村的农民，也包括你的下属。我相信，富竹乡的老百姓是拥护你的，是对你的工作是满意的，但明山你也知道，现在提拔一个