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第210章笼络人心
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在机关里，每个领导g部j乎每年都能轮到一次出门的机会。 这出门，有各种各样的理由，可以是开会、考察、参观、学习等等，名目众多，其实万变不离其宗，无非是让领导辛苦工作之余，出去散散心，开阔开阔思路，也舒缓舒缓工作压力。为此，无论是开会、考察，还是参观、学习，最后一站往往是旅游景点、风景名胜。当然，领导g部级别不同，出门的规格也不一样。处级以上领导g部，不出国门不算出门；正科级以上领导g部，不到港、澳、台不算出门；副科级领导g部，不出省不算出门。
梁健心想：这次市委组织部组织的考察活动，考察是一方面，另一方面可能也是考虑给县区组织部分管g部工作的副部长落实一次“出门待遇”呢，所以才拒绝了不是领导g部的姜岩吧！
既然要出门，梁健打算把这段时间的工作好好理一理。其中也包括了关于姜岩的任命工作。
领导j代你的工作，很多都是随口说一句，点到为止。至于具内容，往往不会细说，也不会明确要求。但作为下属，最好提前主动做好一切准备工作，说不定哪天领导心血来c想到了这事，或者因为其他原因忽然想到这事便问你要这方面的材料，如果准备不充分，就会陷入被动局面。而领导是不喜欢看到下属手忙脚乱的，手忙脚乱只能给领导一种印象，那就是你不认真或者还不够认真。
梁健不是一个做事拖沓的人，也不喜欢手忙脚乱。更何况，如今他面对的是朱庸良，不说j蛋里挑骨头，甚至还要在背地里往豆腐里塞骨头，这样的领导j办的事情，梁健必须打起精神，留足心眼。俗话说“有备无患”。
姜岩很可能已经知道了部里对他的安排意图，正儿八经地闹起了脾气。连续两天，上午都不见他的踪影，直到中午十分才出现在办公室，下午三点左右，又迅速地消失了。
他对办公室的人说，自己身不好，早晚都要到医院挂水。
梁健敲开g部科办公室的门，见姜岩不在，问道：“姜科长今天还没有来？”
副科长凌晨看梁健进来，站起身来，说道：“还没来。他说每天都要挂水。”
梁健的目光在姜岩办公桌上停留p刻，移到凌晨年轻的脸上，说：“凌晨，那你过来一下。”
凌晨看着梁健，面露喜se，答应一句“好的”便随梁健往副部长办公室走。
在梁健办公桌对面的椅子上坐下后，凌晨看着梁健，坦然中带着一点点雀跃，问道：“梁部长？”
梁酱了他一眼，微微笑了下，不失严肃地轻声说道：“凌晨，有件事要麻烦你。”梁健的目光在凌晨脸上顿了顿，凌晨感觉脸有些发烫，目光里却透着坚定，说：“梁部长，您尽管吩咐。”
梁健说：“我要你准备一些表格和材料，但是，这事得保密，连科室里的人也不能告诉。可以吗？”
听到梁健j给他的是秘密工作，连科室里的人也不能知道，凌晨心下欢喜，想：梁部长把这么重要的事j给我做，充分说明了梁部长对我的信任，赶紧说：“梁部长，我可以发誓，一定保密！”
梁健笑了，说：“发誓就不必了。做g部工作，需要保密的事还多着呢，如果每次都要发誓，一年要发多少的誓啊！保守秘密，是g部工作的基本要求，只要把这作为开展工作的基本底线牢记在心，就行了。”
凌晨点点头说：“梁部长说的是。我记住了。”
梁健也微微点头，对凌晨的表现他是满意的。自从梁健重新分管g部工作之后，时不时也会考虑自己分管科室的内部建设。姜岩资格老了，又长期得不到提拔；车小霞精神状态不太正常，这两人若长久留在自己科室，总是心腹大患。梁健在考虑如何给他们一个合理的安排，没想到朱庸良竟主动提出来要把姜岩放出去，还真是帮他解决了一个棘手问题呢。
梁郊虑的另一个问题是，姜岩走了之后，g部科长这个职位，让谁来接班？g部科长这个岗位非常重要，这个人选选得好不好，直接关系到分管领导的苦与乐，如果选一个业务能力不精、工作态度不严谨的g部科长，以后，分管副部长就只能越俎代庖，降格为科长。这是梁健最不想见到的状况。
自从当了副部长之后，除了坐冷板凳的那段时间，梁健的工作虽然算不上繁多，但协调工作、各种会议还有人事调动时需要的各种准备，零零总总，总来说也算忙的。况且他也知道，自己业务水平和政策水平，还需要不断提高。正因为如此，他不能让自己陷入因为g部科科长工作不行，而事必躬亲的状态。梁健清楚，作为一名领导g部，不能被事务牵着走。领导，就是提纲挈领。领导重在思路和谋划，重在全局，重在与时俱进的眼光，所以，在每一天忙碌的工作之余，还得腾出时间、挤出时间来学习和思考，否则就很难再上台阶。
听说，广东地区的父母见孩子不好好学习，就说：你不好好学习，以后就只能做官了。这种说法和这种教育方式一样有点搞笑。”” 但认为当官是天下最容易的事，却并不是稀奇事。甚至身在官场的某些级别较低的领导g部，还有大多数身在官场却不是官的办事人员，都有一种认识：做官么，谁不会？pg往那张椅子上一坐，喝喝茶，开开会，指指点点，说说套话，上行下效。重要的不是那个pg，是那张椅子。谁坐在那张椅子上，都像模像样。
其实，这种认识还是肤浅的。也许，在美国、英国等政府地位并不高尚的国家，很多聪明人都宁愿做律师、医生或商人。可中国却是不同的，j千年“学而优则仕”的传统，让中国人或多或少地都有了做官的情节！所以，才有了公务员考试千军万马过独木桥，蔚为壮观的现象。挤过公务员考试那座独木桥，通过笔试、面试双重考验，顺利进入官场的人，可以说，无论是智商，还是情商都不会太低。所以，官场是对一个人的综合考验。当了领导，如果不注重学习，开阔思路，解放思想，更没有一个“杀手锏”，那么，在官场中就很难f众，坐在那张椅子上就会有高处不胜寒的感觉。
梁健知道学习对于一个领导g部的重要x，更知道，分管科室要各司其职，做好具工作，保证不出错，才能让他这个分管领导有时间学习。
梁健分析了部里中层岗位上的j个人，基本上没有g部工作经验。如果姜岩走了，科长这个人选从其他科室平调，他还得手把手教，不仅累人，还容易打击g部科副科长的积极x。
g部科副科长凌晨、还有科员肖远这两个小伙子，梁健其实还是比较看好的。这两人学历高，思维敏捷，年纪轻，动作快，也不怕吃苦。关键是这两人f他。这一点相当重要，若找一个眼高于顶的g部科科长，不把他这个分管领导放在眼里，凡事都越过他和朱庸良商量，那就很糟糕。
所以，对g部科人员安排，梁健基本上已经考虑好了。他想让凌晨来接科长之职，肖远提为副科长，车小霞精神状况不好，不适合呆在g部科，适时得把她安排到其他相对轻松的科室，再从乡镇或部门调进一至两个年轻、有g劲、素质好的g部，这样g部科也算理顺了。
当然，目前，这些话他还不会说给凌晨听。见凌晨洗耳恭听的样子，梁健说：“部里已经决定，让把姜岩科长放出去了。”凌晨的眼睛一亮，克制自己的激动，问：“是吗？”梁健说：“你听我把话说完。你今天最好就把姜岩科长和其他最近要晋升或退职g部的表格准备好。领导可能随时会用。姜岩科长，暂时提拔为十面镇副科级组织员。”凌晨眼中明显流露出惊讶，不过他并没有说什么，梁健知道他惊讶的是什么。
梁健欣赏凌晨的，就是他虽然年轻，但还算沉稳，不该问的，能够憋住不问。他说：“这只是暂时的安排，也许还有变动。”凌晨说：“知道了，梁部长，我会严守秘密的。”
梁健点点头：“好的。”